種山会計士

このコラムでは、子どもが会社を継がないケースの増加と、たとえ関わりがなくても意思確認の重要性について解説しています。

相談内容

  • 製造業（従業員10名）を営んでいる60歳の経営者です。息子 （30歳）がいますが、会社を継ぐ 気がないようなので、廃業を考えています。しかし、従業員や取引先のことを考えると迷います。どうしたらよいでしょうか？

当事務所からの回答

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