最終更新日：2022年9月5日

事業承継税制 は、2018年度税制改正にて雇用要件など大幅に緩和されました。
今回は雇用確保要件、経営環境に対応した免除、相続時精算課税について解説します。

【この記事を読んで得られること】

• 特例事業承継税制で緩和された雇用確保要件とは？
• 特例事業承継税制では、どの程度経営が悪化すると贈与時の株価を見直してもらえる？
• 特例事業承継税制では、相続時精算課税制度の併用はできる？

特例措置と一般措置の対比

雇用確保要件の弾力化

特例 事業承継税制 では、雇用確保要件が実質的に撤廃

一般措置：
事業承継後５年間の平均雇用者数＜事業承継時雇用者数の8割
この場合、猶予された贈与税・相続税を全額納付する必要があります。
特例措置：
事業承継後５年間の平均雇用者数＜事業承継時雇用者数の8割
特例措置では、理由報告をすれば、猶予が継続します。ただし、業績悪化が原因の場合は、認定経営革新等支援機関による指導助言が必要です。

事業承継税制が敬遠されていた最大の理由の一つとして、将来にわたって雇用を確保できるか否かの不確実性がありました。しかし、今回の要件の弾力化でかなり不安が解消されることになりました。

経営環境変化に対応した免除

特例 事業承継税制 では、業績悪化の場合、贈与時の株価を見直し

一般措置：
民事再生や会社更生の時に、その時点での自社株評価額で相続税を再計算し、その再計算した相続税額を超える猶予税額が免除されます。
特例措置：
一般措置に追加して、「経営環境の変化を示す一定の事由」（過去3年のうち2年以上が赤字など）がある場合には、売却・廃業時の自社株式の評価額で相続税を再計算し、その再計算された相続税額を超える猶予税額が免除されます。

事業承継税制を適用した場合、自社株式は贈与時（相続時）の評価で固定されます。
したがって、将来業績が悪くなって要件を満たせなくなった場合、実際の自社株評価額が下がっているにもかかわらず、贈与時（相続時）の高い株価で算定された猶予税額を納税しなければならない、という問題がありました。今回の特例措置により、将来の不安が軽減されました。

相続時精算課税の適用

特例 事業承継税制 では、相続時精算課税制度の併用で取り消し時のリスク回避

納税猶予の取り消し時に、過大な税負担が生じます。
事業承継税制が敬遠されていた理由の一つです。
このため、2017年度税制改正で相続時精算課税の併用が可能になりました。
また2018年度税制改正にて、特例措置を使う場合、さらに親族外にも拡大されました。

「一般措置」
60歳以上の父母又は祖父母から、20歳以上（※1）の子又は孫への贈与。
「特例措置」
60歳以上の贈与者から20歳以上（※1）の後継者への贈与（親族外にも拡大）

※1：2022年４月１日以後の贈与は、18歳以上

納税猶予制度を活用する前に、自社株式を相続時精算課税制度で贈与していた場合、
１）すでに基礎控除（2,500万円）が減少、
２）納税猶予対象自社株式が減少、
しています。
したがって、猶予税額がどの程度の金額か事前のシミュレーションが重要です。

【参考】ブログ「事業承継税制の不安を解消する方法」

まとめ

今回解説した雇用確保要件、経営環境に対応した免除、相続時精算課税の併用は、いずれも将来の不安軽減のために、特例措置で要件が緩和されました。
特例措置のみの緩和ですが、このあたりも考慮してシミュレーションをしている会社は少ないように感じます。

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